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Während interkultureller Begegnungen kommt es oft zu Kommunikationsbarrieren, die zu Missverständnissen und Konflikten führen können. Sie werden jedoch nicht immer als kulturspezifisch identifiziert. Hauptfaktoren bei Adaptations- und Kommunikationsprozessen sind die Frage der eigenen Identität und der Kommunikationsweise. Diese und die dahinter stehenden Merkmale und Bedürfnisse zu ergründen, trägt dazu bei, diese Problematiken in ihrer Komplexität besser zu verstehen. Dabei wird Stress bei interkulturellen Begegnungen reduziert, was sich auf die generelle Effizienz und Zufriedenheit auswirken kann.

  • Trainings und Seminare in Cultural Diversity, interkultureller Kommunikation und interkulturellem Konfliktmanagement: für Menschen, die in einem multikulturellen Umfeld arbeiten
  • Training für Führungskräfte im Bereich Cultural Diversity und Achtsamkeit: hier geht es um die Optimierung und den Ausbau interkultureller Kompetenzen und interkultureller Leadership durch Achtsamkeit
  • Teambuilding in multikulturellen Arbeitsumfeldern: das Potential kulturübergreifender Zusammenarbeit kann in unerwartete, innovative Ideen und Ansätze zur Problemlösung kanalisiert werden
  • Interkulturelle Mediation